第一十六章 发展太快的锅(1/2)
“就📨🝙按照所在职位工资吧，按照公司平均基本工资太小家🏏子气了。”
吴浩摆手一🔷🅍🅓锤定音道：“我们🖭🕸要让大家知道⛬，他们付出的和得到的是永远成正比的。
另外，我也想利用这样丰厚的工资水平，来吸引更📄多有能力有🖽😂才华的人加入🅻进来。
尤其是现在正处于大四毕业季，我们正好可以利用‘十五薪’来宣传一波。多吸引一💈🏶🞩些人才回来，这对于我们公司🕧接下来的发展至关重要。”
“别说‘十五薪’了，就是咱们公司目前的薪资水平也足够在安西的确脱⛥🜣颖而出遥遥领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪资水平还🙓有些差距。”林建良开口笑道。
吴浩📨🝙这么爽快应了下来，的确让他们在各方面的工作好做🏏了一些。这也让他这些天紧皱的眉头稍微松开了一些，他这个位置虽然好，手握大权，但也承受了很大的压力。
而且可以预见这样的压力还将持续，明年随着各项目启动。尤其是在各地的线下直营店，国外的分公司办事处，以及各个工厂相继成立。这又得需要🅪大量的人才，所以压在他肩上的担子依旧很重。
吴浩闻言，随即冲着林建良道：“所以，明年你们的压力依旧会很🇱🜓大。初步估计，咱们在各方面员工的缺口大概在一千💃🏍五到两千人左右，我不管你用什么方法，至少在明年五月份之前必须完成一半。
只有这样才能支撑咱们公司各个项目的顺利进🜽🚤行，这很重要。”
“我尽力！”林建良重重的点了点头道。
“不是尽力，而是一定🚽😷。”吴浩摇头有些不满道：“我知道一下子招这么多人，对于你们来说肯定压力很大，也会很辛苦。
但🜤🄋🟑请大家再坚持一下，过了这段发展的关🐧🂌🍙键期，你们部门的压🖽😂力会稍微轻一些了。
我看你们可以从几个方面入手，一方面将注意力还是🏲主要放在应届毕业生上面，这是推动咱⛶🞽🙧们公司未来发展的主力。
另一方面，开🕃始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以及分公♹🍑司办事处员工方面，完可以采用社招方式，从♢社会招募相关人才来进行补充。
但有一点，一下子招进来这么多人，所以质量和水平方面可能会🁵🎬有些参差不齐。所以一定要⛶🞽🙧加强相关的管理和考核，及时将一些不稳定因素剔除出去，🐐⚫🔒免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。
最后，还是得用上你的🚽😷老本行，多利用你的关系和猎头公司以及其🇱🜓它公司工作的朋友聊聊。⛶🞽🙧想办法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理人才进来。
线下直营店的店长，工厂的中低层干🀹部主管，海外分公司办事处的负责人等等。♹🍑
按照咱们公司目前的情况⛯🝼，这些职位🀹很难从内部抽调，所以还是得从外面想办法。🙛”
“一上来就给这些人这么重要的职📱位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题🄏☈♆。”张俊闻言忧虑道。
“🜤🄋🟑这也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇了摇头，然后看着林建良道：“这方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再具体商定。
不管是从理性上还是从情感上，我都当然希望🜽🚤多给那些和咱们🖽😂一起打拼起来的老员工💈🏶🞩一些机会。
但现在的情况是，公司的发展远远超出了他们的能力🏲范畴，盲目的晋升反而会引起一些问题。🖏👩
吴浩摆手一🔷🅍🅓锤定音道：“我们🖭🕸要让大家知道⛬，他们付出的和得到的是永远成正比的。
另外，我也想利用这样丰厚的工资水平，来吸引更📄多有能力有🖽😂才华的人加入🅻进来。
尤其是现在正处于大四毕业季，我们正好可以利用‘十五薪’来宣传一波。多吸引一💈🏶🞩些人才回来，这对于我们公司🕧接下来的发展至关重要。”
“别说‘十五薪’了，就是咱们公司目前的薪资水平也足够在安西的确脱⛥🜣颖而出遥遥领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪资水平还🙓有些差距。”林建良开口笑道。
吴浩📨🝙这么爽快应了下来，的确让他们在各方面的工作好做🏏了一些。这也让他这些天紧皱的眉头稍微松开了一些，他这个位置虽然好，手握大权，但也承受了很大的压力。
而且可以预见这样的压力还将持续，明年随着各项目启动。尤其是在各地的线下直营店，国外的分公司办事处，以及各个工厂相继成立。这又得需要🅪大量的人才，所以压在他肩上的担子依旧很重。
吴浩闻言，随即冲着林建良道：“所以，明年你们的压力依旧会很🇱🜓大。初步估计，咱们在各方面员工的缺口大概在一千💃🏍五到两千人左右，我不管你用什么方法，至少在明年五月份之前必须完成一半。
只有这样才能支撑咱们公司各个项目的顺利进🜽🚤行，这很重要。”
“我尽力！”林建良重重的点了点头道。
“不是尽力，而是一定🚽😷。”吴浩摇头有些不满道：“我知道一下子招这么多人，对于你们来说肯定压力很大，也会很辛苦。
但🜤🄋🟑请大家再坚持一下，过了这段发展的关🐧🂌🍙键期，你们部门的压🖽😂力会稍微轻一些了。
我看你们可以从几个方面入手，一方面将注意力还是🏲主要放在应届毕业生上面，这是推动咱⛶🞽🙧们公司未来发展的主力。
另一方面，开🕃始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以及分公♹🍑司办事处员工方面，完可以采用社招方式，从♢社会招募相关人才来进行补充。
但有一点，一下子招进来这么多人，所以质量和水平方面可能会🁵🎬有些参差不齐。所以一定要⛶🞽🙧加强相关的管理和考核，及时将一些不稳定因素剔除出去，🐐⚫🔒免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。
最后，还是得用上你的🚽😷老本行，多利用你的关系和猎头公司以及其🇱🜓它公司工作的朋友聊聊。⛶🞽🙧想办法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理人才进来。
线下直营店的店长，工厂的中低层干🀹部主管，海外分公司办事处的负责人等等。♹🍑
按照咱们公司目前的情况⛯🝼，这些职位🀹很难从内部抽调，所以还是得从外面想办法。🙛”
“一上来就给这些人这么重要的职📱位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题🄏☈♆。”张俊闻言忧虑道。
“🜤🄋🟑这也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇了摇头，然后看着林建良道：“这方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再具体商定。
不管是从理性上还是从情感上，我都当然希望🜽🚤多给那些和咱们🖽😂一起打拼起来的老员工💈🏶🞩一些机会。
但现在的情况是，公司的发展远远超出了他们的能力🏲范畴，盲目的晋升反而会引起一些问题。🖏👩