所以,机器人队也就被一些自动化及机器人企业盯上了,他们纷纷登门,甚至还🃋单独联💙系学生,

    在机器人大赛决赛后不久,所有学员都已经签订了就业协议,这也算是徐林的一个意🐒⚼外的收获;

    在王北北提出这个事情的时候,徐林很是迟疑了一下,若是别的公司,🏅🗭他⚞💞💺肯定就在第一时间把原因说清楚了;

    然而这一🉯🊶🔸次,他不想把这事就断在这里,甚至还想保留将来合作的🏓机会🏅🗭

    机器☊人队的学生签下的公司都很不错,💧虽然待遇确实不怎么样,一个刚刚毕业的实习生,想一下子要很高的待遇其实也不太可能;

    但🈚是,他们签了就业协议的企业都是一些很有潜力的自动化公司,机器人公司,还有个李强更厉害,直接签了一个世界五百强公司

    这些东西,只看将来的发展,一个刚毕业的本科生,进入企业从事一个储备🛧干部或者说一个助理工程师之类的岗位,可能工资未必会有一个一线员工加班后的工资高;

    但是,几年后,积累了工作经验成长起来的他们,⚌🐃☷会成为企业的中坚力量;

    也许一个一线员工,在几年时间里可能晋升到班组长甚至是主管的位置,但是这些学生却已经能走到工程师甚至是高级工程师🈾🃺🜶的职位,拿着的自然也不会是😭🄣⚾那种实习生的薪水;

    这也就🎋🏦🜑是一种成长的潜力,也是从学习能力到自己把💑👍从学校学到的知识运用到工作中,并且慢慢积累,自我学习成长的一个过程;

    也许在学校学到的东西,在工作中连一成都🅡🈂用不上,但是仅止就靠那一成,也许就可以占🍆据了绝对的⚃优势;

    同🈚样,在徐林的认知中,在企业内也是这样的,他参加了很多⛬🝢🌹届学生聚会,颇有些感触;🍆

    排除一些特别成功的特例,很多学生的职业生涯大都是受到自己的🏓第一份工作影响;

    怎么说呢,打个比方,就是这个学生毕业后,第一份工作是做电源行业的,很可能他的第二份,第三份😈⛅😂工作也就都在这个行业里面转了,因为自己只在这行业积累了经验,后来可能都转不出这个行业了,因为已经到了中年,即便是有心,也冒不起险了

    毕业后就能进入一些大企业,确🔽🆈🍧实很有优越感,但是,真会直接进入到🏅🗭关键岗位吗?

    并不!

    很🈚多学生以储备干部的身份进到企业里面后,几乎就是哪里需要搬哪里,然后,什么也没学会,就🋵🝩🍱是在企业里当个打杂的

    还有好一点的,公司会组织一🐝🀴🁀个学习班组之类的组⚌🐃☷织,定期去到各个部门学习,然而,因为技能的问题,当然🙝🋓,里面也有些毕业生眼高手低的原因,不受待见;

    所以这些毕业生的第一份工作,说白🇈🖧了,其实积累不了太多东西,而且,⚞💞💺⚞💞💺离职率很高

    不可否认有些人是被现实🚓📁打败了,现实和他们想象的有着🕹很大的差距,而他们🔋⚪🔑失败的经历,在企业里面就形成了一种恶性效应;

    反正☊培养这些实习生大都是会🐝🀴🁀走,花了公司的钱还没等创造出什么价值就溜了;

    还不如培养一⛮些员工,哪怕基础低一点,🔝🁥🇹至少用🉘着放心,而且技能还不错;