过渡一下正好。

    “我会给你们每人一份新游戏策划,到时候能不能转🛙🜷🆮正,就看你们率领各自团队,制作🙕🊌🎾出来的游戏能不能达标。”张硕也是一视同仁🌮🂞🏸。

    如果不是能开挂,他还真不敢同时设立这麽多的游戏工作⛉😠🂶室。

    邓子凌、王聪虽然年轻,资历也浅🝱🎹🕼,但经历了《大西瓜》、《消消乐🃼🝊🃼🝊》的研发,无论研发能力还是游戏制作经验,其实都是够格的。

    不然。

    张硕也不会🃊真就揠苗🎴助长,将两人🝱🎹🕼赶鸭子上架。

    两人唯一欠缺的就是管理经🝀🈀验,更要学会转变观念,从一⛉😠🂶个单纯的任务执行者,变成一🙕🊌🎾个团队协调者。

    这一步走通,那就涅盘重生。

    “张总,我们能从总部带人去筹建工作室吗?”王聪提♲🌔⚙问。

    “可以。”

    张硕点头,“只要总部的人愿😽🆵意跟你们走,但最多不能超过四人。”

    邓子凌、王聪毕竟年轻,只身去开拓新市场,张硕还不放⛉😠🂶心呢,身边带几位熟悉的下属,也有利於前期工作的开展🚲。

    这是好事。

    反正这次组织🋐😚架构调整之後,一组、二组又要重新打乱,全部划入青鸟工作室编制。

    青鸟🚭🖧工作室🃊等於是捡现成的,也不怕被削弱了。

    …………

    会议结束之後,刘晓辉单独留了下来,请示张硕:“张总⛉😠🂶,京师火凤凰工作室负责人空缺,要⚃🎯重新在总部挑选一位吗?”

    刘晓🚭🖧辉到也不是真关心这个,只是想借机走出☫🂓“冷g🛙🜷🆮0ng”。

    “火凤凰工作室,暂缓吧。”

    同时筹建两个工作室,事情已经🈘⚐很多,正好齐玉退出🛙🜷🆮,缓一缓也是好的。

    最重要的是。

    一下子🊺张硕也找不到值得信赖的人,去开拓京☫🂓师🝺🐊♶市场。