新员工听着介绍🁿，突然想到♣了外界流传已久的一个传言😶🅺。
“我听外面有人讨论说腾达♣集团的总部大楼就像是一个巨大的八卦阵，是裴总当时专📼☡门设计出来镇压某种东西的，是这样吗？”
工作人员笑了笑，对🎦📕此并不感到意外🌭，显然这位新员工并不是第一个这么问的人。
“太极象征着阴🁿阳调和，生生不息。而且也能够起到凝聚气运的作用。如果按这种理论来解释的🕢😑话，🍐🗁那么整个腾达总部大楼就是凝聚气运，让腾达集团更好发展的一个阵眼位置。”
“当然了，也有人说腾达集团的总部大楼是在镇压着某种东西，而这种东西就是《你选的未来》游戏中所提出的那个无形的意志，也就是资本增值的欲念和每个⛨🜾🇴人心中的邪念！”
“也许🃅🕝裴总是希望永远地将那个可能寄生在腾达集团身上的无形的意志给镇压🖘住，让它永世不得翻身，让腾达集团永远都能不忘初心，牢记自己是一家什么样的公司。”
“当然了，这都只是一种美好的愿景，我们腾达集团的员工都是坚定的唯🁰物主义者，是不相信所谓的运气和玄学的。”
“毕竟裴总在带领腾达集团不断发展壮大获得成功的过程中，没有依靠任何运气，完全是靠着超越时代的眼光、精益求精的态度、高超的商业手段🁢🙢以及始终与消费者和民众站在一处的坚定立场。”
“我们腾达集团坚信事在人♣为，永不放弃，不会🗵☔⚱将成功寄托在运气和玄学这种虚无缥缈的事情上。”
新员工微微点头🁿，对腾达精神又有了更加深刻的了解。
工作人员继续说道：“如果对腾达精神感兴趣的话，每个月的固定时间，人力资源部门那边都🕛会展开腾达精神学习研讨会。腾达精神是常读常新的一门学问，如果对此感兴趣的话，也可以在业余时间，参加讨论提出自己的想法。”😤
“好，差不🞾多🌞就是这样，你可以去找部门负责人🗵☔⚱报到了。”
“如果还有什🌞么不懂的地方，可以随时在腾达生活的app上面以内部员工的账号登录，可以看到整座大楼的结构图以及🙣🌐♷各个区域当前的状况。”
“总之，腾达集团是一个温暖的大家庭，我们腾达集团的宗旨是让每一位员工都能感受到家的温暖，不仅能🐖⛞够在这里认真工作，获得良好的物质保障，更重要的是要实现自己的人生价值。”
“裴总认为，作为腾达🖕💜💰集团的员工，不能将工♻🍤作与生活割裂开来，不能有‘努力工作是为了更好的生活这样’的观念，而是要将工😩作也视为生活的一部分。”
“工作是为了更好地发挥自己的想象力与创造力🗵☔⚱，而在这个过程中获得良🁰好的物质条件，只不过是顺便的事情。”
“发给你的资料里面还有一本腾达精神的小册子，里面是裴总在🄹带领腾达集团发展壮大的过程中一🐽些具体的事例，以及对于腾达精神的一些解读。回去一定要优先看一下，这对你通过腾达精神测试很有帮助。”
之前的那本腾达精🃢神的小册子已经出版🜆了🁢，只不过印刷之后并没有大规模的发行，只是在小范围内进行传阅。
后来由🃅🕝于🇾腾达精神测试题的内容越来越丰富，相关的案例也越来越新，所以这个小册子中的内容已经变成了某种基础知识。不再是看一下就可以直接获得腾达精神测试的标准答案了，而是必须深入理解并结合实例作出深入思考。
所以这个小册子也就没必要再藏着掖着，直接大规模印发。争取做到腾达集团员工人手一本，而且在外界社会上也有不少人在购买这个小册子进行解读和学习，希望能从腾达的成功案例中学到🔘🀼一些有益的内容。
新员工与🇾工作人🁿员挥手道别，手上拿着资料到自己的部门报道。
……
“我听外面有人讨论说腾达♣集团的总部大楼就像是一个巨大的八卦阵，是裴总当时专📼☡门设计出来镇压某种东西的，是这样吗？”
工作人员笑了笑，对🎦📕此并不感到意外🌭，显然这位新员工并不是第一个这么问的人。
“太极象征着阴🁿阳调和，生生不息。而且也能够起到凝聚气运的作用。如果按这种理论来解释的🕢😑话，🍐🗁那么整个腾达总部大楼就是凝聚气运，让腾达集团更好发展的一个阵眼位置。”
“当然了，也有人说腾达集团的总部大楼是在镇压着某种东西，而这种东西就是《你选的未来》游戏中所提出的那个无形的意志，也就是资本增值的欲念和每个⛨🜾🇴人心中的邪念！”
“也许🃅🕝裴总是希望永远地将那个可能寄生在腾达集团身上的无形的意志给镇压🖘住，让它永世不得翻身，让腾达集团永远都能不忘初心，牢记自己是一家什么样的公司。”
“当然了，这都只是一种美好的愿景，我们腾达集团的员工都是坚定的唯🁰物主义者，是不相信所谓的运气和玄学的。”
“毕竟裴总在带领腾达集团不断发展壮大获得成功的过程中，没有依靠任何运气，完全是靠着超越时代的眼光、精益求精的态度、高超的商业手段🁢🙢以及始终与消费者和民众站在一处的坚定立场。”
“我们腾达集团坚信事在人♣为，永不放弃，不会🗵☔⚱将成功寄托在运气和玄学这种虚无缥缈的事情上。”
新员工微微点头🁿，对腾达精神又有了更加深刻的了解。
工作人员继续说道：“如果对腾达精神感兴趣的话，每个月的固定时间，人力资源部门那边都🕛会展开腾达精神学习研讨会。腾达精神是常读常新的一门学问，如果对此感兴趣的话，也可以在业余时间，参加讨论提出自己的想法。”😤
“好，差不🞾多🌞就是这样，你可以去找部门负责人🗵☔⚱报到了。”
“如果还有什🌞么不懂的地方，可以随时在腾达生活的app上面以内部员工的账号登录，可以看到整座大楼的结构图以及🙣🌐♷各个区域当前的状况。”
“总之，腾达集团是一个温暖的大家庭，我们腾达集团的宗旨是让每一位员工都能感受到家的温暖，不仅能🐖⛞够在这里认真工作，获得良好的物质保障，更重要的是要实现自己的人生价值。”
“裴总认为，作为腾达🖕💜💰集团的员工，不能将工♻🍤作与生活割裂开来，不能有‘努力工作是为了更好的生活这样’的观念，而是要将工😩作也视为生活的一部分。”
“工作是为了更好地发挥自己的想象力与创造力🗵☔⚱，而在这个过程中获得良🁰好的物质条件，只不过是顺便的事情。”
“发给你的资料里面还有一本腾达精神的小册子，里面是裴总在🄹带领腾达集团发展壮大的过程中一🐽些具体的事例，以及对于腾达精神的一些解读。回去一定要优先看一下，这对你通过腾达精神测试很有帮助。”
之前的那本腾达精🃢神的小册子已经出版🜆了🁢，只不过印刷之后并没有大规模的发行，只是在小范围内进行传阅。
后来由🃅🕝于🇾腾达精神测试题的内容越来越丰富，相关的案例也越来越新，所以这个小册子中的内容已经变成了某种基础知识。不再是看一下就可以直接获得腾达精神测试的标准答案了，而是必须深入理解并结合实例作出深入思考。
所以这个小册子也就没必要再藏着掖着，直接大规模印发。争取做到腾达集团员工人手一本，而且在外界社会上也有不少人在购买这个小册子进行解读和学习，希望能从腾达的成功案例中学到🔘🀼一些有益的内容。
新员工与🇾工作人🁿员挥手道别，手上拿着资料到自己的部门报道。
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