回到酒店♼🍬🋏,他几乎找不到任何🈗工🜨🄩作的状态。强行撑睡了一觉,第二天一早去振威召集股东,高层开了个会。

    是关于股权质押贷款以及⛩🝃对海🈗城项目的投🅭🉰🊽资。

    不出所料,有反对者,但没用。

    振威的股权结构,跟他个人的占股比例,足能够一己之力左右整个公司🙰。

    只是,道不同不相为谋。韩东很明确的意思,要继续留在振威工作,做股东,顺从。不🔅♵🌴愿意留下,公司会按照一定比例进🍥🊐🏝行股🇦份回购。

    看似严肃的会议气氛,🝶🏪🜵其⛩🝃实👂🆅反对者并没有几个。

    因为,振威管理方面已经过滤了好几遍,现🋏😓🀻在留下来的高管🕌,股东,多半是退伍军人。

    夏龙江没来开会,或许是知道改变不了什么,也或🌼许是怕当众被韩东扮难堪,总之没来。会议由喧嚣,到安静,最后只剩下韩东一个人的声音,以及底下一张张或复杂,或认真的面孔。

    最后几分钟,韩东视线在所有人脸🁍🄡⚫上扫过:“还有一件事,振威现在的工作效率很🌿🄶🂇不错,都特别辛苦。但是,我不希望看到什么圈子现象,大家在一个公司,就是一家人,不分退伍兵或者非退伍兵。不止一个人跟我反映过这个问题,以后,再有任何一例这种现象,部门领导自己去找欧阳辞职!”

    最后一句说完,韩东随即走出会议室。

    好一会,没人散会,仍然还安静着。

    接连好几桩大事,股权🝶🏪🜵质押,公司制度风气,新⚨📹☊成立的综合部门是否取消……

    韩东很少来振威,但每一⛩🝃句话,从来没人认为只是说着玩。

    有问题就是有🅻问题,初次不究。再犯,因此直接开除的例子不止一桩!

    欧阳敏先离席追上了韩东,讨论🜨🄩了几句贷款方面的问题,转而道歉:“员工抱团的🌿🄶🂇🌿🄶🂇事是我有问题,忽略了这个对公司的影响……”

    韩东去他办公室倒了两杯水,推过去一杯:“人⚨📹☊性,很正常,但🐙这个事以后一定不准再有。咱们员工素质优秀是真,可相关的职位,非专业系统学🕚🊌🎾过的,胜任不了。现在就觉得高人一等,以后有新管理任职,管的动么?长此以往,公司永远都只能混迹在小圈子里,走不出去!”

    “同在一家公司,不管退伍与否,来到这都是普通员工,这种认知自己要有。不能你枪械能力强一点,就视其它人所有优点而不🛄见,这毕竟不是部🕚🊌🎾队里争强斗狠……”

    “还有因为保镖业务专门成立综合部的事,钱花不少,⚷🕾🏓营销效果看不到。这样不如直接找专业公司合作!”

    欧阳敏对韩东倒是心服口服,事实上欧阳敏也不是管理上科班出身,是学习能力迅速,能听进去任何话。所以🔤🂧🔤🂧即便韩东口气直接一点,🔎不觉有什么不妥。

    “东子,你有想法么?”

    “这个你要跟他们讨论,我也不太懂。不过我前几天看了一桩很特别🝽🐥的营销案例,路上有老人晕倒,所有人在看热闹,无人去扶。这种时候,一个小女孩挺身而出,央求周围的叔叔阿姨把人给送到医院……”

    “很正能量对不对,结果小女孩是专业的经纪公司包装出来的一名童星,一连串的炒作,瞬间红遍国内。当然我不是让你有样学样,可保镖这个职业,本身局🎾🖭限性太大了,不另辟蹊径,靠稳扎稳打,很难打开局面。”